作業療法士｜職種紹介｜宏潤会総合採用サイト

一日の仕事

08:30～

出勤、朝礼

朝礼で連絡事項を確認し、作業療法士のチーム内で患者さんの割り振りを行います。

08:45～

午前リハビリ開始

患者さんの情報を確認してから、リハビリを開始します。また、介入（療法実施）前後に適宜病棟看護師と介入時のバイタルや様子、食事の摂取状況などの情報を共有しています。

12:15～

昼休憩

昼食をとります。

13:00～

午後リハビリ開始

午前に介入した他の療法や、カルテに記載された患者さんの状態の確認後、リハビリを開始します。

16:00～

診療記録記入

リハビリを行った患者さんの診療内容を記録します。また、今後の方針などを皆で話し合います。

16:45～

夕礼

各チーム内で当日の新患の情報を共有をします。また介入に困っている患者さんの相談をします。

17:00

勤務終了

業務終了後は明日の予定を確認します。その他に勉強会を開催することもあります。

朝礼
リハビリの様子
診療記録記入
勉強会

リハビリテーション科スタッフが着用するケーシーは、えんじ色です。

こんな人を求めています

コミュニケーション能力が高く助け合いのできる方

リハビリテーションチームとして継続して患者さんを支えるためには情報共有が重要です。患者さん・家族・他職種から情報を適切に収集し、誰かのために役立てることを喜びにすることができる人、自分の都合を優先せず周りのために動ける人を歓迎します。

協調性のある方

患者さんのQuality of Life (QOL) 維持・向上の指南役として、医療機関や地域における専門職チームに積極的に参画し、相互の尊重のもとに、理学療法士に求められる行動を適切にとることができる人、一般的な常識を有し元気よく挨拶ができる人を歓迎します。

患者とともにあることができる方

運動機能の回復に特化した訓練だけでなく、精神の安定や人生のよろこびを得られるような活動も治療の一環です。そのため、普段から自分の身の回りに起こっていることに興味を持ち、多方面の知識・情報を蓄えておくことが重要です。医学的な知識も不可欠ですが、試行錯誤を重ねながら患者さんの能力と笑顔を引き出し、どんなことでも患者さんと一緒に楽しめる人を歓迎します。

根気強い方

理学療法士の仕事は、失語症や高次脳機能障害のある方を対象とすることがあります。理学療法による介入効果が速やかに現れることは難しいです。日々コツコツと訓練を継続し、徐々に改善を目指します。順調に障害が改善していくこともあれば、なかなか改善せずモチベーションが保てないこともあります。そのような状況においても患者さんを励まし、サポートし続けられる根気強さがある人を歓迎します。

向上心、生涯学習への意欲のある方

効果のある理学療法を提供するため必要な一定水準の専門技術取得が必要です。生涯にわたり自己研鑽を続ける意欲があり、新しい知識を得て、新たに得た知識を治療に組み込んでいく柔軟さがある人を歓迎します。

地域社会へ貢献する意欲のある方

地域の医療、福祉、介護、および行政等と連携し、地域における人々の健康増進、公衆衛生に貢献する意欲のある人を歓迎します。

教育・研修

各種学会への参加・発表・論文執筆の支援

学会発表、研修会への参加等を積極的に奨励しています。発表者、専門や認定を目指す方は優先して参加できるようにしています（参加費・交通費・宿泊費補助あり）。
関連科医師と連携し論文作成に取り組むセラピストもいます。

勉強会・病棟カンファレンス

整形外科、脳神経内科、脳神経外科など関連科の医師とともに随時勉強会を開催し、最新の知見を共有しています。また、病棟カンファレンスや摂食嚥下チームなどのチーム医療活動に参加しています。

資格取得のための支援

認定作業療法士、認定ハンドセラピスト、など作業療法士に必要な業務を経験できるよう、体制を組んでいます。また、資格取得に必要な学会、研修会への参加を斡旋し、発表・論文執筆をサポートしています。

新人教育

安全にリハビリテーション治療を実施できるようになることを目的に段階を踏んで知識・技術を取得する体制を整えています。指定規則でもうたわれている「見学」「共同参加」「実施」の手順をもって先輩が愛情を持って指導を行い、できるだけ不安を与えないよう、自信を持って技術向上できるように進めています。具体的には取得すべき共通項目・専門項目、基本業務、接遇を学びます。主に大同病院で研修し、大同老人保健施設、訪問リハビリテーションなど各施設へ配属となります。

継続教育

各施設の教育方針に沿って専門性を高めるため、クリニカルラダー（I～III）を採用しています。クリニカルラダー終了後は、認定・専門療法士等の資格取得につながることを期待しています。

Q & A

Q: 外来リハビリは行っていますか？

A：手外科、高次脳機能、認知機能の検査を行っています。またPTと協力して身体障害者手帳作成のための測定も行っています。

Q: お休みはとれますか?

A：有休休暇の消化率は平均50％以上です。他にも、A勤制度といった8:30～14:00まで勤務も週に一回あります。長期休みは事前申請で取ることができます。

Q: 食事の環境はどうなっていますか？

A：社員食堂があり、月に5000円ほど補助が出ます。社員食堂は美味しく、2020年4月のリニューアルによりとても良い環境に生まれ変わりました。
大同病院には世界的ブランドのコーヒーストアもあり、スタッフは喜んでいます。

Q: お休みは取れますか？

A：月2回の指定休、夏休み年間6日、有給休暇年間20日（4月1日入職者の場合／うち5日は取得義務化）があり、計画的な休みを取ることは奨励されています。

Q: 学会に参加は可能ですか？

A：学術への取り組みは、可能な限り支援を行っています。

先輩職員の声

Aさん（入職4年目、理学療法士、三重県出身）

学生のときにケガでリハビリを受けたことをきっかけに理学療法士を目指す。
現在は病院で主に外科や消化器系の症例を担当。院外では理学療法士協会主催の勉強会などに参加し、研鑽を積む。

Bさん（入職4年目、作業療法士、名古屋市出身）

子供のころに家族がリハビリを受けていた。そのとき担当してくれた作業療法士をみて憧れを抱き、この道へ。
現在は大同病院で脳血管疾患や内科、外科、ICUや小児科などのさまざまな症例を担当。

Cさん（入職2年目、言語聴覚士）

リハビリとは無縁の職場で10年ほど働いてたが、娘の成長過程で「言語聴覚士」という存在を知り興味をもち、思い切って専門学校に入学、現在に至る。
主に嚥下障害、高次脳機能障害の患者さんのリハビリを担当し、現在は分野に関わらず基本知識を身につけるため、オンライン講座などを受講して日々勉強中。

ー　雰囲気が良い、それに尽きる　ー

Q1 大同病院を選んだきっかけはなんですか

A:自分自身が急性期の病院を希望していたことに加え、見学に来て雰囲気の良さを感じました。

B:学生の時に臨床実習でお世話になり、先輩方の雰囲気が良いと思ったからです。

C:急性期病院であること、地域に根差した医療を提供していること。あとは子供がいるので、自宅からの通勤時間も考慮しました。

Q2 実際に入職してみて職場の雰囲気はどうですか

A:雰囲気が良く、臨床で悩んだ際にも質問や相談をしやすく、上司や先輩にアドバイスなどをいただいています。

B:実習で来ていた時と変わらず、話しやすい先輩方ばかりで仕事のこともプライベートなことも相談に乗っていただいてます。

C:リハビリ部門全体では若い人が多い職場です。みなさんに優しく声を掛けていただけることが多く、疑問もどんどん解決して次のステップに進んでいくことができます。

ー　酸いも甘いも患者さんとともに　ー

Q3 どのようなときに仕事のやりがいを感じますか

A:担当患者さんが自身の目標に向かって一生懸命リハビリを取り組んでくださるときや、自宅に退院されたときです。

B:患者さんが元気になり、笑顔で帰られたときに、担当させていただいて良かったなと感じます。

C:担当患者さんの日々の変化に気付いたときに、やりがいを感じることができます。

Q4 仕事をしていて、どのようなときに難しいと感じますか

A:急性期病院のためさまざまな疾患の患者さんが入院されており、疾患に応じてそれぞれ質の高いリハビリを提供する必要があるため、いろいろな疾患の知識を要求されます。そこは大変なところです。

B:患者さんお一人おひとり状況が異なります。それぞれへの対応やプログラムの立案しなければなりませんので、難しいと感じることもありますが、同時にやりがいのある点でもあります。

C:患者さんに初めてお会いするときはいつも不安ですし緊張します。また予後予測をし、いま何をするのが患者さんにとって良いのかを判断するのはとても難しい。でも、お体の状態をきちんと評価し、カルテなどから得られる情報を総合的に考慮するとともに、患者さんがこのあとどのように暮らしていかれるのか、希望をお聞きしたりしながら、取り組んでいきます。