福利厚生｜宏潤会総合採用サイト

専門性の高い医療・ケアとサポートは充実した福利厚生から生み出されます。
宏潤会ではたらく人たちに寄り添った制度を整えています。

宏潤会は「健康経営優良法人」として、経済産業省の認定も受けています。

ワークライフサポート

夜間も対応の託児所・併設の病児保育室

お子さんを育てながら働くスタッフのために、夜間や日曜・祝日にも対応可能な託児所「大同保育室おひさま」と、病気のお子さんをお預かりする「ひだまり病児保育室」が併設されています。託児所は職員だけでなく地域のお子さんも入園が可能なので、お子さんはたくさんの子どもたちと一緒に楽しく成長していくことができます。受け入れは、生後6カ月に達したお子さんからとなっています。

大同こども支援センター

毎日の食事をサポート

2020年4月リニューアルの職員食堂はお洒落なカフェのような雰囲気。日本インテリアデザイナー協会のJID AWARD2020にて入選した作品で、ミーティングスぺ―スやセミナー会場として利用するなど、職員同士の交流の場となっています。
職員食堂で食事を摂る際には半額補助もあります（上限あり）。

JID AWARD2020

育児、介護の支援

育児や介護の経験は必ず自身の仕事にも生かされます。家庭と仕事の両立を支援するため、休暇や休業、時間外労働の制限、短時間勤務、職種によってはフレックスタイム制度もあります。男性育児休業取得率25％（2022年度実績）。
休暇が取りやすい

ひとの命を預かる医療機関で働くには心身ともに健全であることが大切。有給休暇は入職時に20日付与（4/1入職の場合）、夏季休暇年間6日など休みも取りやすく、旅行などでリフレッシュするスタッフもたくさんいます。
受診補助

法人内のクリニックなど医療機関を受診する場合には、医療費の補助があります。プライマリケアから専門検査・治療まで、勤務時間内に受診することができます（労働時間には算入されません）。